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...的三年的劳务合同,试用期三个月,但是上班两个月后公司...

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这个肯定是不合法的,如果你能胜任该岗位,而企业又因为不忙了不想给你转正或者想让你调岗又从试用期开始,那企业是有问题的,你可以到当地的

合同三年,试用期最长六个月,如果原来约定两个月试用期内有请假或者试用期内有过错,单位可以延长 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同

PS:合同上有说明试用期不超过三个月,转正申请我是在三个月之后提交的,但是在三个月的试用期间内HR没有…

约定的试用期为两个月这个后面公司反悔了非说是三个月,但是实际的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动

我提个揪心的问题,我和公司签3个月试用期合同,期满未签正式合同,逾期我申请离职,公司给我批了,但过了几天,告诉我前两个月奖金一分不给,

公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的; 在劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一

具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月

由于用人单位与劳动者就劳动合同期限和试用期进行约定,当事人想延长试用期的,应当经当事人协商一致,以书面形式对于劳动合同进行变更。

试用期是不能随意延长的,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一



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